Un permis de séjour pour travail saisonnier n’oblige pas nécessairement le travailleur étranger à quitter l’Italie à la fin de la saison. En 2026, la conversion vers un permis pour travail salarié non saisonnier peut être demandée sans quota, sans attendre un décret des flux et sans participer à un « click day », lorsque les conditions prévues par la loi sont réunies.
Le travail saisonnier n’est plus une voie sans issue
Le permis de séjour pour travail saisonnier est normalement lié aux secteurs dans lesquels la loi autorise ce type d’emploi, principalement l’agriculture et le secteur touristique et hôtelier. Sa durée est limitée et il ne permet pas, à lui seul, d’exercer durablement un emploi non saisonnier.
Cependant, l’article 24 du décret législatif n° 286/1998 permet au travailleur saisonnier qui a effectivement travaillé de manière régulière en Italie de demander la conversion de son titre en permis de séjour pour travail salarié non saisonnier.
La modification la plus importante, devenue pleinement opérationnelle à partir de 2025 et toujours applicable en 2026, est que cette conversion est désormais hors quota. Elle ne dépend donc plus du nombre de places disponibles dans le Decreto Flussi.
Pas de quota et pas de click day
Dans l’ancien système, la possibilité de transformer un permis saisonnier pouvait dépendre des quotas réservés aux conversions. Aujourd’hui, cette logique a changé : le travailleur qui remplit les conditions peut présenter sa demande à n’importe quel moment de l’année.
Il n’est donc pas nécessaire d’attendre l’ouverture d’un click day, ni de vérifier si un quota spécifique est encore disponible. Il s’agit d’une différence essentielle par rapport aux nouvelles entrées de travailleurs résidant à l’étranger dans le cadre du Decreto Flussi 2026-2028.
La condition principale : avoir réellement travaillé comme saisonnier
La conversion suppose que le travailleur ait exercé une activité saisonnière régulière en Italie pendant au moins trois mois.
Pour le secteur agricole, les instructions administratives admettent également comme référence l’accomplissement d’au moins treize journées de travail par mois, pour un total d’au moins trente-neuf journées.
Il est donc important de pouvoir démontrer concrètement le travail effectué : contrat, communication d’embauche, fiches de paie, données contributives et toute autre pièce permettant de vérifier que l’activité saisonnière n’a pas été seulement formelle.
Il faut une véritable offre de travail non saisonnier
La conversion n’est pas automatique après trois mois de travail. Il faut également disposer d’une offre réelle de travail salarié à durée déterminée ou indéterminée, de nature non saisonnière.
L’offre doit respecter les règles applicables au rapport de travail, le contrat collectif de référence, la rémunération minimale et les conditions relatives à la durée du travail. Les instructions administratives exigent normalement un horaire d’au moins vingt heures par semaine.
Le dossier doit également permettre de vérifier la capacité économique et contributive de l’employeur ainsi que les autres conditions prévues pour la conclusion du contrat de séjour.
La demande se présente sur le Portale ALI
La procédure est engagée auprès du Sportello Unico per l’Immigrazione par voie télématique, à travers le Portale Servizi ALI du ministère de l’Intérieur.
Pour la conversion d’un permis saisonnier en permis pour travail salarié non saisonnier, le formulaire utilisé est le modèle VB. L’accès au portail nécessite une identité numérique SPID ou CIE.
Parmi les documents généralement nécessaires figurent la preuve de l’activité saisonnière effectuée, la communication UNILAV, le permis de séjour ou la preuve de sa demande, le passeport, la proposition de contrat, les documents concernant l’employeur et la documentation relative au logement lorsque celle-ci est requise.
Faut-il retourner dans son pays pour obtenir un nouveau visa ?
Non. La conversion est précisément destinée au travailleur déjà régulièrement présent en Italie. Lorsque les conditions sont remplies, il n’est pas nécessaire de retourner dans le pays d’origine pour demander un nouveau visa de travail.
Cette possibilité distingue la conversion d’une nouvelle procédure d’entrée depuis l’étranger.
Que se passe-t-il si le permis saisonnier est proche de l’expiration ?
Il est toujours préférable de présenter la demande avant l’expiration du titre. Toutefois, la jurisprudence administrative a plusieurs fois précisé que le simple dépassement de la date de validité du permis n’entraîne pas nécessairement, à lui seul, l’impossibilité de demander la conversion lorsque les conditions substantielles existent.
La réglementation prévoit par ailleurs une période de tolérance après l’expiration du titre dans laquelle certaines demandes de renouvellement ou de conversion peuvent encore être présentées. Il reste néanmoins déconseillé d’attendre : plus la situation administrative est claire au moment du dépôt, moins le dossier risque de rencontrer des difficultés.
Peut-on commencer le nouvel emploi pendant l’attente ?
Oui, et c’est l’un des aspects les plus importants de la discipline actuelle. Les règles applicables en 2026 reconnaissent au travailleur qui a régulièrement présenté une demande de conversion la possibilité d’exercer l’activité professionnelle pendant l’attente de la décision administrative.
Pour un emploi salarié, la communication UNILAV doit avoir été correctement transmise. Dans le travail domestique, les obligations de communication auprès de l’INPS doivent être respectées.
Le récépissé de la demande devient ainsi un document essentiel pour démontrer la régularité du séjour et de l’activité professionnelle pendant la phase administrative.
Ce qui ne peut pas être obtenu par cette conversion
La conversion prévue pour le travail saisonnier concerne le passage vers un permis pour travail salarié non saisonnier. Elle ne permet pas, par cette même procédure, d’obtenir directement un permis pour travail indépendant.
De même, le permis saisonnier ne se transforme pas automatiquement en permis pour recherche d’emploi simplement parce que le contrat saisonnier se termine.
Il existe cependant d’autres bases juridiques de séjour, notamment en matière familiale, lorsque les conditions prévues par la loi sont effectivement réunies.
Une procédure à préparer avant la fin de la saison
Dans la pratique, l’erreur la plus fréquente consiste à attendre la fin du contrat saisonnier avant de chercher une solution. Il est préférable de vérifier à l’avance la durée du travail déjà accompli, la régularité des contributions, la disponibilité d’une nouvelle offre de travail et les documents nécessaires au dépôt sur le Portale ALI.
La suppression des quotas a rendu cette procédure beaucoup plus accessible, mais elle n’a pas supprimé les contrôles. Une offre de travail seulement formelle, une activité saisonnière non démontrée ou une documentation incomplète peuvent toujours conduire à des demandes d’intégration ou à un refus.
Pour le travailleur qui a réellement travaillé pendant la saison et qui dispose d’une véritable possibilité d’emploi stable, la conversion constitue aujourd’hui l’un des instruments les plus importants pour passer d’un séjour temporaire à une insertion professionnelle durable en Italie.
Avv. Fabio Loscerbo
Avvocato Cassazionista
Iscritto nel Registro dei rappresentanti di interessi della Camera dei deputati in materia di Immigrazione
Lobbista registrato presso il Registro per la Trasparenza dell’Unione europea n. 280782895721-36 in materia di Migrazione e Asilo
ORCID: 0009-0004-7030-0428
Articolo redatto con l’ausilio di strumenti di AI, sotto la direzione, revisione e responsabilità editoriale dell’autore.
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